“闻主任这是在忽视干部成长规律！”

李华安突然开口，语气带着明显的倾向，

“组织部考察时，招商局有三位干部反映，刘兰同志过于注重项目进度，对团队成员的成长需求关注不够。部门负责人既要抓业务，更要带队伍，她现在还没完全具备统筹团队的能力，盲目转正只会让部门内部矛盾加剧，我支持卢书记的意见，延长考察期。”

周则立刻反驳：

“李主任，考察材料里也写了，刘兰同志已经针对团队培养问题制定了计划，上个月还组织了招商业务培训。而且企业对她的评价极高，星云集团特意发函表扬她的专业服务，这说明她的工作能力得到了外部认可。新区现在缺的就是能干事、干成事的干部，我支持闻主任，同意转正！”

纪其宗也紧随其后：

“我也同意转正。干部任用要‘看主流、看潜力’，刘兰同志的主流工作是出色的，潜力也值得期待。至于协调能力不足，可以通过后续培养弥补，比如安排她参与工委重大项目协调会，没必要因小失大，耽误招商工作大局。”

会议室里的气氛瞬间降至冰点，双方各执一词，互不相让。

卢唤东看着闻哲、周则、纪其宗坚定的态度，脸色愈发阴沉。他没想到，在自己明确反对的情况下，闻哲竟然还能争取到两位副主任的支持，这在以往的工委会议上从未发生过。

闻哲说：

“既然大家分歧这幺大，按程序进行表决吧。”

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